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企業人才觀:讓合適的人做合適的事情

企業的發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合。讓合適的人做合適的事,博奧檢驗有自己的優良制,老員工指導新員工,價值觀與日常操作流程,還有輪崗制度,博奧在員工的職業生涯
規劃上是根據個人的行為、性格特點拓展他職業生涯中所需具備的才能與素質,使他(她)們在今后的職業道路上越走越寬。
  • O1

    引人原則
    專業優先,用其所愿,不求所有,但求所用
  • O2

    用人原則
    在用人上堅持“三公四用”即:“公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位, 用當其長,用當其愿”
  • O3

    育人原則
    工作與育人相結合,通過培訓育人、通過一線掛職、壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程
  • O4

    留人原則
    “事業留人、情感留人,待遇留人,機遇留人,文化留人”是宏芯微的成功做法;“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩定人才的三大法寶。
  • O5

    尊重人才原則
    牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實行重獎。
  • 01.基本工資加獎金提成
  • 02.另加住房公積金、社保、雙休
  • 03.國家法定假日、餐補、油補、加班補助
  • 04.生日及節假日禮金


職業生涯原則
在確立企業發展目標的同時,有針對性地對班組長以上的員工成長設計終生的奮斗目
標,為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,不斷開發員工的潛能。
成都博奧獨立醫學實驗室有限公司
2009年12月,博奧生物在成都國際醫學城投資設立以生物芯片為基礎、分子診斷為特色的成都分子診斷工程技術研究中心暨成都博奧獨立醫學實驗室,占地共計110畝,基建投資達到
1.5億元人民幣。積極在西部打造一個國際化標準化的高質量、有特色的分子診斷技術研發基地和高端醫學檢驗服務機構,為保障民眾健康、開展疾病的預警、預防及個體化診療護航。
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